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Nach dreijährigen Verhandlungen haben EFFAT und die Coca-Cola European Partners (CCEP) ein lang erwartetes Abkommen zur Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats unterzeichnet.

Mit 12 Mitarbeitern in 23000 europäischen Ländern ist das Unternehmen der umsatzstärkste Coca-Cola-Abfüller weltweit.

Die Vereinbarung, die das Ergebnis von 16 Sitzungen zwischen den Besonderen Verhandlungsgremien (SNBs) und der Geschäftsführung ist, sieht Folgendes vor:

  • 2 Plenarsitzungen und 3 Sitzungen des Auswahlausschusses pro Jahr
  • Vertreter des Vereinigten Königreichs, die nach dem Brexit in den Geltungsbereich des Abkommens einbezogen wurden
  • Definition von transnationalen Angelegenheiten unter Einbeziehung möglicher Auswirkungen
  • Ein Konsultationsprozess für den Fall außergewöhnlicher Umstände, der drei verschiedene Szenarien vorsieht
  • 1 ständiger Experte und 1 EFFAT-Koordinator nehmen an allen Sitzungen teil, auch an außerordentlichen
  • Training und Freizeit

EFFAT-Generalsekretär Kristjan Bragason kommentierte das neu unterzeichnete Abkommen wie folgt:Die Aushandlung dieses Abkommens war ein langer und schwieriger Prozess. Aber jetzt haben wir eine Struktur, die sicherstellt, dass die Informations- und Anhörungsrechte der Arbeitnehmer gewahrt werden. Gleichzeitig vergessen wir nicht, dass unsere Mitgliedsorganisationen seit dem CCEP-Zusammenschluss im Jahr 2016 mit anhaltenden Angriffen auf Arbeitsplätze und steigenden Flexibilitätsanforderungen konfrontiert waren. Es gibt noch viel zu tun, aber ich bin zuversichtlich, dass dieses neu geschaffene Gremium eine positive Entwicklung für alle Beschäftigten in der CCEP darstellen wird.

Das EBR-Benennungsverfahren läuft derzeit in den verschiedenen Ländern. Die erste EBR-Sitzung ist für Ende März in Heathrow vorgesehen.

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