Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

EFFAT - EFFE - EFSI - Declaración conjunta de UNI-Europa sobre la pandemia COVID-19 en servicios personales y domésticos (PHS)

La declaración es apoyada por IDWF (Federación Internacional de Trabajadoras Domésticas)

En toda Europa, las organizaciones proveedoras de servicios personales y domésticos (PHS), los empleadores privados y los trabajadores se están movilizando para abordar los desafíos de la pandemia COVID-19. El objetivo final es continuar brindando apoyo a las familias y las comunidades, mientras se aseguran los derechos y la protección de los trabajadores de PHS (trabajadores domésticos y del hogar).

Hay 8 millones de trabajadores formales de PHS[ XNMUX ] en la UE y al menos tanto trabajo no declarado. Proporcionan servicios relacionados con el cuidado en los hogares de las personas, como cuidado de niños, cuidado de personas mayores y personas con discapacidades (aproximadamente el 60% de las actividades de PHS), así como servicios de apoyo doméstico como limpieza, planchado, reparaciones del hogar, jardinería, etc. (aproximadamente 40% de las actividades de PHS). En lugar de identificarse actualmente como un solo sector ocupacional, la característica principal de PHS es el lugar donde tienen lugar las actividades laborales, es decir, el hogar privado.

EFFAT, EFFE, EFSI y UNI-Europa Destacar la dedicación de los trabajadores de PHS a sus trabajos durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, compartimos dos preocupaciones principales para los sectores de PHS y hacemos un llamado a las autoridades para que tomen medidas urgentes con respecto a los sectores. Además, expresamos nuestro compromiso mutuo para implementar y compartir las mejores prácticas destinadas a proteger a los trabajadores de PHS en este momento de crisis.

En primer lugar, dada la naturaleza de PHS, que consiste en proporcionar atención y apoyo a las personas, incluso a las personas que pueden estar mucho más expuestas al COVID-19 que la población en general, se debe garantizar la continuidad de los servicios y garantizar la seguridad de los trabajadores de PHS. y usuarios.

Los trabajadores de PHS ya están experimentando un aumento sustancial en la carga de trabajo para garantizar la limpieza y la higiene. Al superar la ansiedad, continúan brindando atención a muchas personas mayores o personas con discapacidades y cuidan a los niños, permitiendo que los profesionales de la salud y los trabajadores en otras ocupaciones clave trabajen. Sin embargo, no se debe descuidar la salud y seguridad de los trabajadores de PHS. Deben estar adecuadamente protegidos para que puedan ser efectivamente parte de los esfuerzos para combatir el virus.

Por lo tanto, EFFAT, EFFE, EFSI y UNI-Europa llamar a las autoridades para:

  • emitir instrucciones detalladas de salud y seguridad para los trabajadores de PHS, incluida la orientación sobre cómo comportarse con clientes sospechosos de tener COVID-19 y cómo limitar los riesgos para los trabajadores de PHS en este momento, especialmente teniendo en cuenta que algunas personas infectadas con COVID-19 son asintomáticas . Del mismo modo, se debe proporcionar información precisa a los hogares sobre las medidas de prevención que deben tomar en su hogar para proteger la salud de sus trabajadores de PHS tanto como la suya. Deben existir protocolos y pautas de visitantes decentes para la seguridad de los trabajadores y hogares de PHS, ya sean empleadores o usuarios de los trabajadores de PHS, así como protocolos para que los clientes informen sobre la exposición y la posible exposición antes de las visitas. Todos estos son requisitos previos para evitar un ambiente estresante y peligroso tanto para los trabajadores de PHS como para las personas a las que brindan atención y apoyo.
  • Garantizar el acceso al equipo de protección personal (EPP) adecuado para los trabajadores de PHS, como máscaras, guantes, gel desinfectante, etc., dados los riesgos de contagio en la atención y el apoyo brindados en hogares privados y especialmente a personas vulnerables. Se debe proporcionar capacitación adecuada sobre cómo usar adecuadamente estos EPP, así como sobre COVID-19 y la prevención de enfermedades infecciosas. Los trabajadores de PHS que trabajan como trabajadores de atención domiciliaria son parte del sistema de salud general y deben disfrutar de las mismas medidas de protección que otros trabajadores del sector de la salud. Se les debe dar acceso prioritario a las pruebas COVID-19 ya que los trabajadores necesitan saber si ellos mismos son contagiosos.
  • evite eso debido a la falta de equipo, la escasez de personal o las limitaciones financieras, los proveedores de PHS se encuentran en una situación en la que no pueden continuar brindando servicios de atención esencial a las personas vulnerables y se ven obligados a congelar o cerrar sus actividades. En consecuencia, las autoridades deberían considerar la flexibilidad temporal con respecto a los requisitos de los servicios y garantizar el pago total de los servicios de atención domiciliaria en los niveles anteriores a la crisis.
  • asegurar la licencia por enfermedad y el acceso a la atención médica para los trabajadores de PHS para que no se vean obligados a elegir entre recibir un pago y posiblemente poner en riesgo a las personas a las que brindan apoyo. Del mismo modo, cuando los trabajadores de PHS se enferman, deberían poder quedarse en casa y estar cubiertos por una licencia por enfermedad, incluidos los que están en cuarentena e infectados, sin temor a perder el trabajo o los ingresos.
  • proporcionar excepciones para que los trabajadores de PHS crucen las fronteras nacionales ya que muchos trabajadores de PHS son migrantes y actualmente en algunos países no pueden cruzar las fronteras y realizar trabajos esenciales.

Todas esas medidas son de suma importancia ya que se espera que la demanda aumente debido tanto al aumento de la enfermedad como a la liberación temprana de muchos pacientes para aliviar la presión sobre las camas de hospital.

Por otro lado, muchos usuarios han elegido o se ven obligados a aislarse a sí mismos, incluso de sus trabajadores de PHS. Del mismo modo, muchos trabajadores de PHS se autoaislan por consejo de salud pública o acatan las medidas de contención tomadas en muchos Estados miembros. Como resultado, muchos trabajadores de PHS no reciben pago y los sectores enfrentan una caída sin precedentes en su actividad. Por consiguiente, EFFAT, EFFE, EFSI y UNI-Europa subrayar la necesidad de garantizar la salvaguarda económica tanto del sector doméstico como del hogar y de sus trabajadores e instar a las autoridades públicas a:

  • garantizar que los sectores de PHS sean elegibles para medidas destinadas a mitigar el impacto financiero de la crisis, como un retraso adicional en el pago de las contribuciones a la seguridad social y los impuestos; derecho a solicitar desempleo económico temporal o subsidios de trabajo a corto plazo para sus trabajadores en caso de actividades reducidas; Estas medidas deberían ser accesibles para todos los empleadores de PHS, ya sean organizaciones o particulares. Esas medidas permitirán evitar una gran cantidad de despidos y el cierre de muchas organizaciones de PHS.
  • Apoyar la adopción de beneficios de sustitución de ingresos para los trabajadores de PHS. Los niveles salariales en los sectores son bajos, y una asignación económica temporal de desempleo que cubre solo un porcentaje del salario inicial (los porcentajes varían entre países) pone en riesgo la subsistencia de los trabajadores de PHS, así como de los familiares que dependen de ellos. Tras los acuerdos con los sindicatos y de conformidad con la legislación nacional, los empleadores deben adoptar medidas para evitar que los trabajadores caigan en la pobreza, como acumular subsidios para salarios netos.
  • Garantizar el acceso de los trabajadores de PHS a información clara sobre sus derechos y a la protección social, incluyendo licencia por enfermedad remunerada, pago de riesgos y servicios de salud. En caso de despido, a los trabajadores de PHS se les debe pagar su salario y todos los demás derechos de acuerdo con sus contratos, convenios colectivos y leyes. Se debe prestar especial atención a la situación de los trabajadores migrantes de PHS y, a este respecto, los Estados miembros deberían, por ejemplo, considerar otorgar una extensión de los derechos de los residentes en caso de pérdida del empleo, si los permisos están vinculados al empleo o a empleadores específicos. La información debe proporcionarse en los idiomas que entienden los trabajadores migrantes de PHS. En el caso de los trabajadores de PHS migrantes indocumentados, los Estados miembros deberían considerar establecer un subsidio de asistencia social complementario, que sea accesible para los trabajadores migrantes indocumentados en caso de que pierdan sus empleos. El estado migratorio no debe verse afectado si los trabajadores migrantes solicitan subsidios de bienestar social en este período, y no se deben compartir datos con otros departamentos gubernamentales[ XNMUX ].
  • apoyar y fortalecer el diálogo social en los sectores de PHS y escuchar los consejos de los interlocutores sociales para salvaguardar esta industria crucial y apoyar a sus trabajadores.

EFFAT, EFFE, EFSI y UNI-Europa solicite a las autoridades europeas y nacionales que reconozcan el papel crucial que desempeñan los trabajadores de PHS en la prevención y la lucha contra la pandemia de COVID-19. Consideramos que los sectores merecen una atención especial para garantizar la continuidad del servicio durante la crisis en beneficio de los más vulnerables y para aliviar la carga del sector sanitario.

Sin embargo, es igualmente crucial garantizar que los trabajadores de PHS puedan reanudar su actividad en condiciones adecuadas una vez que la crisis haya terminado y los sectores deben convertirse en una inversión prioritaria para la recuperación después de la crisis. Con suficiente inversión, los sectores de PHS, a la luz de la crisis de COVID-19, podrían convertirse en algunas de las áreas de crecimiento de empleo más grandes para millones de trabajadores que buscarán trabajo en una realidad posterior a COVID-19. Por el contrario, si no se otorga el apoyo adecuado a la provisión formal de PHS, existe un alto riesgo de que una gran parte de la fuerza laboral se vea obligada a trabajar sin declarar, empeorando la situación de millones de trabajadores en toda Europa y superando las ganancias pasadas en el área .

Para más información puede contactar:

EFFAT Kerstin Howald, k.howald@effat.org, + 32 476 71 91 79
EFFE Aude Boisseuil, aboisseuil@fepem.fr, + 33 6 26 08 21 66
FEIE Auréle Decker, Aurelie.Decker@efsi-europe.eu, + 32 473 66 48 69
UNI-Europa Mark Bergfeld, mark.bergfeld@uniglobalunion.org, + 32 473 82 74 22

EFFAT es la Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura y Turismo. Como Federación Europea de Sindicatos que representa a 120 sindicatos nacionales de 35 países europeos, EFFAT defiende los intereses de más de 22 millones de trabajadores empleados a lo largo de la cadena alimentaria. EFFAT es miembro de la CES y de la organización regional europea de la UITA.

EFFE, la Federación europea de empleo familiar y asistencia domiciliaria, representa los intereses de las partes interesadas nacionales, incluidas las organizaciones de interlocutores sociales (trabajadores y empleadores) que operan en el ámbito del empleo directo. Este modelo se caracteriza por una relación laboral contractual entre dos personas privadas, sin ningún objetivo comercial o lucrativo.

EFSI, la Federación Europea de Servicios a Individuos, es la voz de la industria de servicios personales y domésticos a nivel europeo, representando asociaciones nacionales, organizaciones de empleadores, proveedores de PHS y compañías involucradas en el desarrollo de servicios personales y domésticos, y actualmente operando en 21 Estados miembros de la UE.

UNI-Europa es la Federación Europea de Sindicatos para 7 millones trabajadores de servicio. Habla por los sectores que constituyen la columna vertebral de la vida económica y social en Europa. Con sede en el corazón de Bruselas, UNI Europa representa a 272 sindicatos nacionales en 50 países, incluidos: comercio, seguros bancarios y bancos centrales, juegos, gráficos y empaques, cabello y belleza, servicios de tecnología de la información y la comunicación, medios, entretenimiento y artes, Servicios postales y logística, atención privada y seguro social, limpieza industrial y seguridad privada, deporte y ocio profesional, profesionales / gerentes y trabajadores de agencias temporales.

[ XNMUX ] A menos que se indique lo contrario, utilizamos el término "trabajadores de PHS" de acuerdo con la definición de trabajo doméstico (ers) en el Convenio 189 de la OIT, Artículo 1: “(a) el término trabajo doméstico significa trabajo realizado en o para un hogar u hogares; (b) el término trabajador doméstico significa cualquier persona dedicada al trabajo doméstico dentro de una relación laboral; (c) una persona que realiza tareas domésticas solo ocasionalmente o esporádicamente y no de forma ocupacional no es una trabajadora doméstica ".

[ XNMUX ] Para más información, ver: https://www.mrci.ie/2020/03/26/covid-19-emergency-payment/

EFFAT-EFFE-EFSI-UNI Europa Declaración conjunta COVID-19 Pandemia en PHS 2020 04 01

Síguenos

FacebookYoutubeInstagramLinkedin

Campañas y proyectos


Eventos

Congreso 2019

%d bloggers como esta: