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Sous le slogan - Investir dans les soins - La Journée mondiale du travail décent de cette année met en lumière le travail difficile et vital des travailleurs domestiques et des soignants en Europe.

Les deux sont parmi les secteurs à la croissance la plus rapide en Europe. Pourtant, ils appartiennent aux groupes les plus vulnérables. Travaillant principalement pour les ménages privés, il n'est pas rare que les employés de maison et de soins restent sans conditions d'emploi claires.

Les deux emplois sont souvent

  • mal payé
  • avec des charges de travail élevées
  • exigeant physiquement et émotionnellement
  • menées dans des conditions précaires, une formation inadéquate, de mauvaises perspectives de carrière

L'EFFAT regroupe plusieurs centaines de milliers de travailleurs domestiques en Europe. L'économie informelle dans laquelle ils évoluent les rend vulnérables à l'isolement, à la pauvreté, au harcèlement, à la violence et, dans certains cas, même à l'esclavage. Plusieurs États membres de l'UE - encore trop peu nombreux - ont reconnu la valeur du travail acharné et vital des travailleurs domestiques en les faisant entrer dans l'économie formelle par le biais de programmes subventionnés par l'État, tels que les chèques-services. Pourtant, l'organisation, la négociation collective et le renforcement du pouvoir syndical des travailleurs domestiques sont des outils clés pour garantir un travail décent dans le secteur.

Bien que les travailleurs sociaux soient souvent mal payés, les soins coûtent cher à ceux qui doivent les payer de leur poche. Une enquête menée à l'échelle de l'UE en 2015 a révélé que près de 60% des personnes avaient des difficultés avec le coût des services de garde et 5% avaient des difficultés avec la disponibilité des services de garde. Il y a une pénurie de services de garde d'enfants, et encore plus de soins aux personnes âgées - en Espagne et en Italie, environ 30% des besoins de soins à domicile (pas de garde d'enfants) ne sont pas satisfaits.

Selon la FSESP, l'Union européenne de la fonction publique, les travailleurs sociaux ont besoin de plus d'investissements publics pour obtenir plus de salaires et de meilleures conditions de travail, des effectifs accrus, une meilleure santé et sécurité, plus de formation et des opportunités de développement de carrière.

Selon UNI Europa, le syndicat européen des services du secteur privé, plus de la moitié de tous les soignants se trouvent dans des situations émotionnellement perturbantes jusqu'à 75% de leur temps de travail, et 1 soignant sur 4 déclare avoir besoin de plus de formation pour bien s'acquitter de ses fonctions . Le fardeau que cela pèse sur les travailleurs, en plus de la pression physique, est considérable et l'une des raisons pour lesquelles le roulement des travailleurs dans certains pays de l'UE s'élève à 50 pour cent. En particulier dans les entreprises multinationales telles que Fresenius et Orpea, les travailleurs ont besoin et méritent de meilleures conditions de travail.

Selon la CES, les gouvernements ont un rôle à jouer et les politiques visant à assurer des services de soins publics plus abordables et de qualité doivent également s'attaquer au problème des salaires et des conditions de travail médiocres pour les travailleurs sociaux. Une façon d'y parvenir est de soutenir la négociation collective.

 

 

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