Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

1er octobre 2021 – Le jeudi 30 septembreth, de hauts responsables des fédérations syndicales européennes EFFAT, EPSU, IndustriAll Europe et UNI Europa ainsi que la CES ont rencontré le cabinet du commissaire européen Thierry Breton (Marché intérieur). L'objectif était de présenter les préoccupations des syndicats concernant les initiatives annoncées en matière de gouvernance d'entreprise durable et de diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de l'homme.

Les fédérations syndicales de toute l'Europe – représentant 25 millions de travailleurs – ont initié la réunion pour manifester leur ferme soutien à une initiative législative visant à promouvoir la transparence et la responsabilité du comportement des entreprises tout au long de la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise.

Parmi les exemples cités pour démontrer le besoin urgent d'exigences/normes significatives d'une telle diligence raisonnable, figuraient la société mondiale allemande de soins de santé Fresenius et le géant américain de la restauration rapide McDonald's. Les pratiques de Fresenius en matière de corruption, de démantèlement des syndicats et de violations des droits des travailleurs et la violation systématique par McDonald's des droits de l'homme, de la santé, de la sécurité et des normes environnementales ont été citées comme des raisons impérieuses de l'initiative de diligence raisonnable.

Les syndicats ont collectivement appelé à une directive européenne pour établir des droits de l'homme obligatoires, complets et efficaces (y compris des mécanismes de diligence raisonnable des syndicats et des travailleurs couvrant toutes les activités et les relations commerciales traversant l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise. Les syndicats sont particulièrement préoccupés par le fait qu'une proposition législative a été devrait être introduit en juin mais a été retardé sans aucune indication si ou quand il sera introduit maintenant.Les syndicats ont clairement indiqué que retarder davantage l'initiative est tout simplement inacceptable.

Plus précisément, les syndicats ont appelé à :

  • Une législation européenne contraignante comprenant une application stricte. En cas de violation, des recours effectifs devraient être disponibles pour les victimes, y compris les clients, les communautés, les travailleurs, les syndicats et autres tiers intéressés. La directive devrait établir des sanctions proportionnées, efficaces et dissuasives pour toute violation par les entreprises de leurs obligations, y compris l'exclusion des marchés publics et des financements publics.
  • L'inclusion des syndicats au niveau national et international à chaque étape du processus de diligence raisonnable. La directive reconnaîtra pleinement le rôle des travailleurs, des syndicats et des représentants des travailleurs en tant qu'acteurs centraux dans les entreprises. Les partenaires sociaux devraient être associés à l'initiative.
  • La reconnaissance de l'importance des droits fondamentaux à la liberté d'association, de négociation collective et d'action collective, y compris la grève.
  • L'inclusion de principes de fiscalité équitable. La directive empêchera la mise en œuvre de chaînes d'approvisionnement mondiales fondées sur l'évasion fiscale et la planification fiscale agressive.
  • L'inclusion de filiales et une définition large des franchises. Le champ d'application de la due diligence ne doit pas se limiter aux filiales et sous-traitants de la maison mère mais doit également s'appliquer aux réseaux de franchise.

Dans les termes les plus forts, les syndicats ont exprimé que l'Europe ne peut plus attendre pour mettre en place les mesures nécessaires pour garantir les droits humains, syndicaux et des travailleurs. Tout retard supplémentaire serait une abdication du leadership.

%d blogueurs comme ceci: