Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Centre international de formation

Renforcer le pouvoir des syndicats pour créer une Europe plus juste 2021-2022

 

«Construire le pouvoir syndical pour créer une Europe plus juste 2021-2022» est un projet conjoint organisé avec CIF-OIT se concentrant sur le renforcement des compétences des représentants syndicaux nationaux dans 3 domaines thématiques :

  1. égalité et diversité des genres,
  2. travailleurs migrants et domestiques
  3. les travailleurs aux formes atypiques d'emploi (NFSE),accompagné d'un Boîte à outils et ensemble de lignes directrices pour des syndicats plus inclusifs.

 

Le projet est subdivisé en deux ans. En 2021, il ciblera 25 participants pour chaque module face à face et jusqu'à 50 dans les modules d'apprentissage en ligne. En 2022 est conçu comme un programme orienté vers l'action pour les participants engagés dans le renouveau syndical national. Ils approfondiront 3 thèmes d'inclusion en concevant et en mettant en œuvre des plans d'action avec des étapes concrètes sur genre et diversitétravailleurs migrants et domestiques et travailleurs en NSFE les relier aux stratégies de revitalisation et de communication des syndicats. Les activités convergeront vers Conférence de partage et de diffusion des connaissances où les pratiques les plus réussies seront présentées, soutenues par un Compendium d'inclusivité de l'EFFAT décrivant les meilleures pratiques en matière d'inclusion syndicale des travailleurs vulnérables dans les secteurs de l'agriculture, de l'alimentation, du tourisme et du travail domestique, créées par le projet.

 

Résultats attendus en matière d'égalité des sexes et de diversité 

-Renforcer le réseau égalité et diversité de l'EFFAT
-Nouvelle politique de genre forte qui engage les affiliés à mettre en œuvre des stratégies et des revendications de négociation collective autour de l'égalité de rémunération, de la transparence salariale, de l'équilibre travail-vie personnelle et du harcèlement sexuel et de la violence au travail sur la base des outils de l'EFFAT et des normes de l'OIT
- Sensibiliser les affiliés de l'EFFAT à la nécessité de rendre les syndicats plus attractifs pour les femmes et d'intégrer la dimension de genre dans leurs stratégies de syndicalisation

 

Résultats attendus pour les travailleurs migrants et domestiques

  • Mettre en place une structure sectorielle des travailleurs domestiques
  • Augmentation du nombre de travailleurs domestiques de l'EFFAT, à la fois nouveaux affiliés et plus de membres.
  • Sensibiliser aux avantages économiques, sociétaux et culturels que les migrants apportent aux sociétés européennes.
  • Outils et matériel pour atteindre les migrants, les organiser et protéger leurs droits au travail.

 

Résultats attendus liés aux travailleurs de la NSFE

  • Niveau de protection plus élevé des travailleurs occupant des formes d'emploi atypiques grâce à l'application de la charte EFFAT renouvelée dans les contextes nationaux
  • Nouveaux outils et méthodes pour atteindre, organiser et recruter des travailleurs sur des contrats de travail atypiques, tels que l'emploi à durée déterminée, le travail saisonnier, le travail à temps partiel, les contrats zéro heure, le travail intérimaire, les plateformes de travail et les faux indépendants emploi.
  • Sensibilisation accrue aux travailleurs de la NSFE grâce à la mise en œuvre de plans d'action nationaux conçus pendant le projet et de nouveaux types d'actions déployés